الساعات الإضافية

899 مشاهدة
سُئل يونيو 14، 2015 بواسطة مجهول

اشتغل 240 ساعة في الشهر وأتقاضى الأجر عن 191 ساعة فقط وهذا منذ ثلاثة سنوات، اريد رفع دعوى عن الشركة بخصوص عدم التعويض عن الساعات الإضافية لكن الأشكال في الاثبات !؟ ما هي وسائل الاثبات الممكنة !؟ ام ان المشغل عليه نفي ما أدعيه في إطار المادة 279 من مدونة الشغل !؟ شكرًا

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا الإستشارة

إجابة واحدة

تم الرد عليه يونيو 14، 2015 بواسطة مستشار قانوني
المدة القانونية للشغل حسب المادة 184 من مدونة الشغل هي 44 ساعة في الأسبوع أو 176 ساعة في الشهر ولا يمكن أن تتجاوز 10 ساعات في اليوم حسب نفس المادة.

هناك عقوبات زجرية في حق المشغل إذا خالف هذا الإجراء.

إذا كان المشغل يفرض عليك العمل فوق الوقت القانوني معبرا لك على أنه وقت أو ساعات إضافية فيتعين عليه تعويضك عليه، إذا كان الأمر قاعدة عنده ولا يعتبره ساعات إضافية فهو يخالف قانون الشغل، وأنصحك أولا بالحديث معه حول الموضوع او عرض الأمر على مندوب الأجراء ليعطيك حقك، وإذا لم يستمع يتعين عليك إبلاغ مفتش الشغل بالأمر.

أما إذا لجأت توا إلى القضاء فعليك الإثبات وإذا كنت تشتغل في مقاولة منظمة فلا شك أنها تتوفر على نظام التنقيط عند الدخول والخروج pointage وهذا النظام قد يساعد في ذلك، وإلا فإن التقرير الذي ينجزه مفتش الشغل يمكنك اعتباره حجة للمطالبة بحقوقك.

استشارات ذات صلة

0 إجابة 63 مشاهدة
0 إجابة 78 مشاهدة
سُئل أبريل 17 بواسطة Hicham Kech
1 إجابة 64 مشاهدة
...