أجل الاخطار عن فسخ عقد عمل غير محدد المدة

322 مشاهدة
سُئل مايو 26، 2016 بواسطة محمد المغربي
اذا منح المشغل للاجير مهلة الاخطار لفسخ عقد غير محدد المدة  او عوضه عنه ماليا هل يعد الفسخ فصلا تعسفيا وبالتالي اللجوء الى المحكمة والمطالبة بالتعويضات.؟

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا الإستشارة

إجابة واحدة

تم الرد عليه مايو 27، 2016 بواسطة أيمن - رجل قانون
يمكن إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة المشغل، ولكن يمنع فصل الأجير دون مبرر مقبول إلا إذا كان المبرر مرتبطا بكفاءته أو بسلوكه في نطاق الفقرة الأخيرة من المادة 37 والمادة 39 من مدونة الشغل، أو تحتمه ضرورة سير المقاولة في نطاق المادتين 66 و67 من نفس المدونة.

والأمر هنا يتعلق بالخطأ الجسيم أو إغلاق المؤسسة لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية أوهيكلية.

في غير هذه الحالات لا يكفي منح أجل الإخطار أو التعويض عليه.
تم التعليق عليه مايو 27، 2016 بواسطة محمد المغربي
هل يوجد اجتهاد قضائي بخصوص أجل الاخطار.؟
تم التعليق عليه مايو 27، 2016 بواسطة أيمن - رجل قانون
أجبتك بنص قانوني، والقاعدة تقول أنه لا اجتهاد مع النصن وإذا وجد حكم قضائي فسيكون تطبيقا للنص وليس اجتهادا. لذلك لم أكن وأنا بصدد الجواب على سؤالك ان أبحث عن الاجتهاد القضائي

استشارات ذات صلة

2 إجابة 4.5K مشاهدة
1 إجابة 98 مشاهدة
سُئل يونيو 12، 2015 بواسطة فردوس الاحمدي
0 إجابة 23 مشاهدة
2 إجابة 665 مشاهدة
0 إجابة 45 مشاهدة
...