رفض قرار تنقيلي الى مدينة اخرى

233 مشاهدة
سُئل سبتمبر 13، 2018 بواسطة tnabil
السلام عليكم  
هل يمكنني ان ارفض قرار تنقيلي الى مدينة اخرى من طرف مشغلي بحجة عدم وجود تخصصي المهني بتلك المدينة علما ان المشغل المدكور يريد طردي من العمل دون مبرر و سبق ان ناقش معي الامر فرفضت لان التعويضات عن الطرد التعسفي كانت جد هزيلة واتوفر على تسجيلات صوتية لنقاش اللذي دار بيننا ثتبت ذلك

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا الإستشارة

إجابة واحدة

تم الرد عليه سبتمبر 14، 2018 بواسطة دليلك القانوني
هلا تفضلت بتحديد مجال عملك ( القطاع الخاص أو القطاع العام) وتخصصك والفئة التي تعمل فيها وهل أنت إطار أم مجرد موظف أو عامل،
تم التعليق عليه سبتمبر 29، 2018 بواسطة دليلك القانوني
وماذا عن تخصصك في العقد؟ هل تم تحديد الوظيفة التي ستسند لك بالضبط أم ذكر لك الإطار فقط؟ كمهندس مثلا.
سؤالي مرتبط بالعبارة التي وردت في العقد وهي L'Agent s'engage à accepter dans le cadre de l'exécution du présent contrat toute affectation
وأفهم منها أنه إذا ذكر في العقد بدقة المهمة المسندة إليك فإنه إذا لم توجد هذه المهمة في مكان النقل فيحق لك الرفض وهو ما تسعفك فيه العبارة المذكورة شرط عدم وجود تحديد دقيق للمهمة وليس تحديد الإطار.
تم التعليق عليه سبتمبر 29، 2018 بواسطة tnabil
التخصص المذكور في العقد هو اعلامي(informaticien )
تم التعليق عليه سبتمبر 30، 2018 بواسطة دليلك القانوني
وهل المهمة التي ستسند لك في المقر الجديد لا يقوم بها الإعلامي ولا تدخل في اختصاصه؟
تم التعليق عليه سبتمبر 30، 2018 بواسطة tnabil
لا أعرف لان التنقيل لم يتم بعد...لكن غالبا سيتم إسناد مهمة اخرى لي لا علاقة لها بتخصصي لان   مهنة الإعلامي  غير موجودة في باقي الجهات  الا في المقر المركزي بالرباط
تم التعليق عليه أكتوبر 2، 2018 بواسطة دليلك القانوني
في هذه الحالة أعتقد أن الأصوب هو الاستجابة لقرار النقل ما دام تم التنصيص عليه في العقد، وإذا أسندت لك مهمة غير المهمة التي تعاقدت مع مشغلك بشأنها تخاطبه بكتاب رسمي أن قرار التنقيل لم يرافقه إسناد الشغل المتفق عليه والذي يسمح باتخاذ هكذا قرار وتطالبه بالعدول عن قرار النقل وإرجاعك إلى مهمتك ومحل عملك السابق تحت طائلة اعتباره خرقا لبنود العقد، وتنذره بأنه إذا استمر الوضع فستعتبر ذلك إرغاما لك على القيام بمهمة غير متفق عليها وتخرج عن دائرة اختصاصك وعلى ترك العمل وبأن موقفه يعتبر طردا تعسفيا مقنعا.
ثم تلجأ للمحكمة إذا أصر على موقفه للمطالبة بالتعويضات المستحقة لك.
هذا رأيي.

استشارات ذات صلة

0 إجابة 88 مشاهدة
سُئل يوليو 12، 2018 بواسطة yammay
1 إجابة 70 مشاهدة
سُئل أكتوبر 17، 2017 بواسطة Walid El Bahri
0 إجابة 14 مشاهدة
سُئل ديسمبر 11، 2018 بواسطة Kourk Dane
0 إجابة 57 مشاهدة
سُئل يوليو 11، 2018 بواسطة oum lmardi
...