طرد تعسفي رسالة الالتحاق بالعمل

642 مشاهدة
سُئل يوليو 8، 2015 بواسطة مجهول

الشركة اللتي اشتغل بها تعتزم تسريح العمال وذلك باللجوء الى بعض الأساليب الملتوية المثمثلة بالأساس في تمتيع العمال بعطلة 15 يوم دون شهادة الاستفادة من العطلة لتقوم بعدها الشركة بإرسال رسالة الالتحاق بالعمل لمدة 96 ساعة  تحت طائلة الفصل من العمل.

ماهي الإجراءات الواجب اتخاذها والحيلولة دون وقوع هذه الكارثة !؟ 

شكرا لمجهوداتكم

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا الإستشارة

إجابة واحدة

تم الرد عليه يوليو 9، 2015 بواسطة أيمن - رجل قانون
إخبار مفتش الشغل بذلك.

في حال التوصل برسالة الالتحاق بالعمل، الحرص على طلب مرافقة مفوض قضائي. لمعاينة التحاق العامل بعمله، وهكذا اعتقد أن المكيدة ستتكسر

استشارات ذات صلة

1 إجابة 152 مشاهدة
0 إجابة 11 مشاهدة
سُئل منذ 4 أيام بواسطة Brahim EL Majdoub
0 إجابة 10 مشاهدة
سُئل فبراير 10 بواسطة Salman Kawazaki
0 إجابة 21 مشاهدة
سُئل يناير 16 بواسطة Hicham Achi
0 إجابة 43 مشاهدة
سُئل يناير 2 بواسطة chaueni
...